Stellenanzeige: Junior Sales Manager (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Betreuung bestehender Key Accounts
• Akquise von Neukunden insbesondere in den Bereichen Automotive, Medizin- und Analysetechnik
• Sicherstellung von Kundenbindung und Kundenzufriedenheit
• Verhandlung von Angeboten, Verkaufsbedingungen, Kundenverträgen und Preisen in Abstimmung mit dem Vertriebsleiter
• Aufnahme und Aufbereitung von Kundenbedarfen und Forecast-Informationen zur Unterstützung der Umsatz- und Kapazitätsplanung
• Regelmäßige Prüfung der QSV-Richtlinien der Key Accounts
• Angebotserstellung auf Basis von Kundenanfragen durch Zuarbeit der F&E-Abteilung und in Abstimmung mit dem Vertriebsteam
• Mitwirkung an der Entwicklung und Umsetzung von Vertriebsstrategien zur Erreichung der Umsatz- und Ertragsziele
• Markt- und Potentialanalysen
• Ableiten von Maßnahmen zur Optimierung der Vertriebsaktivitäten
• Schnittstellenfunktion zwischen Kunden und Entwicklungsabteilung im Rahmen der Produktentwicklung
• Repräsentation des Unternehmens im Rahmen von Messen und Konferenzen

Ihr Profil

• Kaufmännische oder technische Ausbildung, Studium oder entsprechende Berufserfahrung im Vertrieb
• gutes Verständnis für Technologien und Geschäftsprozesse
• fundierte MS Office Kenntnisse
• Erfahrung in der Anwendung von Projektmanagementsoftware (verzugsweise MS Project) und ERP-Systemen (vorzugsweise Navision) wünschenswert
• souveränes, sicheres und verbindliches Auftreten innerhalb der eigenen Organisation sowie gegenüber Kunden und Geschäftspartnern
• ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsstärke sowie interkulturelle Kompetenz und Teamfähigkeit
• verhandlungssichere Englischkenntnisse
• Flexibilität und Reisebereitschaft (international)

Wir bieten

• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen und innovativen Arbeitsumfeld
• Vollumfängliche und strukturierte Einarbeitung
• Qualifikationsgerechte Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kollegiales Betriebsklima mit kurzen Entscheidungswegen
• Entwicklungsperspektiven zum Sales- und Senior Sales Manager
• Attraktive Vergütung inkl. betrieblicher Altersvorsorge und weiteren Sozialleistungen
• Zuschüsse zu etwaigen Kinderbetreuungskosten
• Flexibles familienfreundliches Arbeitszeitmodell (Gleitzeit) mit Homeoffice-Option
• Maßnahmen der Gesundheitsförderung inkl. optionalem Bikeleasing und eine Standortkantine

Ihr Ansprechpartner

Helen Höfer
Referentin Personalrecruiting