Unternehmensjurist Arbeitsrecht / Grundsatzfragen (m/w/d)

Ihre Aufgaben

Bearbeitung aller arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Ansprechpartner des HR-Bereichs sowie aller Führungskräfte für arbeitsrechtliche Fragestellungen
Erstellung von Gutachten zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Erstellung arbeitsrechtlicher Formularverträge
Entwicklung, Optimierung und Gestaltung von Betriebsvereinbarungen, kollektiven Regelungen und Richtlinien
Begleitung/Moderierung von Verhandlungen mit dem Betriebsrat
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Gestaltung einer vertrauensvollen und belastbaren Arbeitsbeziehung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat
Aktualisierung aller HR-Dokumente und Prozesse entsprechend den jeweiligen gesetzlichen Vorgaben
Begleitung/Durchführung arbeitsrechtlicher Rechtsstreitigkeiten/Gerichtsverfahren
Arbeit mit/Auslegung von Tarifverträgen
Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeberverband zu tarifrechtlichen Fragestellungen
Durchführung von internen Schulungen zu arbeitsrechtlichen Themen

Ihr Profil

Mit gutem Ergebnis abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder Wirtschaftsrecht mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
mehrjährige Erfahrung in der Bearbeitung der oben genannten Aufgaben
Expertenkenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie im Sozial- und Tarifrecht
Sehr gute Kenntnisse Office 365
Sehr gute Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse
Innovative, engagierte, kommunikative und zielorientierte Persönlichkeit
Hands-on-Mentalität und aufgeschlossen für Neues
Selbstständige und strukturierte Vorgehensweise sowie Fähigkeit zum analytischen Denken und schnellem Erkennen komplexer Zusammenhänge

Eine spannende Aufgabe und hervorragende berufliche Chance mit einem herausfordernden und interessanten Aufgabengebiet in einem international agierenden Unternehmen der chemischen Industrie
Einen sicheren Arbeitsplatz mit attraktiver Vergütung und Sozialleistungen eines internationalen Großunternehmens inkl. Urlaubsgeld, Jahresleistung, betriebliche Altersvorsorge, flexibler Arbeitszeit, betrieblichem Gesundheitsmanagement uvm.